共働きで子育てをしているのに月４０時間の惨状時間は普通だと言われたら、あなたはどう思います？
みなさん、お仕事の残業時間ってどれくらいですか？
私は子供が生まれてからというもの、残業時間や家に帰る時間をものすごく気にするようになりました。
今の会社に転職するとき、大手の転職サイトのサービスを使って、案件を紹介してもらったんです。
そして、その転職サイトのコンサルタントが言っていた言葉があります。
この言葉が今も心に残っています。
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月４０時間の残業時間は普通という恐ろしい考え
転職当時、私は結婚の予定はありましたがまだ独身で、子供もいませんでした。
ですから、この言葉も別に「まぁ、そんなもんだよなぁ」と軽く流して聞いていました。
でもね、結婚して子供がいるようになって、さらに共働きという今の状況でこの言葉を思い返すと
と思うわけです。
月40時間の残業時間ってどのぐらいの残業？
月40時間の残業時間をもう少し細かく落とし込んでみましょう。
月の営業日数を少なく見積もったとしても20日です。
そうなると単純計算で
つまり、1日2時間の残業を行うということになります。
会社の定時が18時だとすると、20時まで働くということですね。
通勤時間が1時間だとすると、家につくのが21時。
21時について、さあ、子供と触れ合う時間！！
子供が小学生高学年や中学生になっていればまだしも、小学校入学前の子供は21時にはもう寝かせつけに入っているはずです。
つまり、月40時間の残業時間というのは、子育てに積極的に参加することがはっきりいって難しい残業時間なわけです。
月４０時間の残業時間は法令ではどうなのか？
そもそも月４０時間の残業時間って法令上問題はないのでしょうか？
実は、もともと労働基準法では１日8時間、週に40時間を超える労働は原則として認められていないんです。
最近の会社は９時始業の１８時終業というところが増えてきています。
拘束時間９時間で休憩時間が１時間、つまり労働時間としては１日８時間の勤務になるわけですね。
つまり、労働基準法を純粋に守ろうとすると、誰もが定時帰りをしないといけないわけです。
でも、それだと会社としては困ってしまう。
そこで会社が従業員と結ぶのが労使協定。
いわゆる３６協定（サブロク協定）と言われるものです。
この３６協定を会社と従業員とで結び、労働基準監督署に提出すれば、会社は従業員に残業をさせることが可能になるわけですね。
とはいっても、この３６協定で結べる残業時間の上限も決まっています。
１ヶ月で言えば４５時間を超える残業は協定で結べません。
逆に言うと、月４０時間の残業時間が普通というのは、制度上だけで言えば問題ないとされてしまうわけですね。
月40時間の残業が当たり前という日本の会社の風潮
ここに1つの表があります。
この表はVORKERSという「社員による会社評価」を集めているサイトが、2013年に調査した業界別の残業時間ランキングです。
月40時間以上の残業がズラリ！！
コンサルティング業ではなんと80時間を超えてしまっています。
月40時間の残業時間は普通と言った転職サイトの担当者の言葉は、ある意味間違っていません。
日本の会社員の現状としては正しい言葉だったわけです。
共働きで子育てをしている家庭は、夫が残業ありきではやっていけない
夫が月40時間を超える残業が当たり前という状況で、共働きで子育てをしていたらどうなるでしょうか？
間違いなく女性にばかり負担がかかります。
今の日本では、共働きで子育てをするにしても、時短勤務ができるのはほぼ女性です。
そうなると、子供の相手と家事はパートナーに集中することになり、間違いなくパートナーが潰れます。
私の持論として、共働きで子育てするのであれば、
パパもママも同じぐらいの労働時間か少なくとも残業なしの働き方で、家事はママと分担
こうでないと成り立たないと考えています。
働き方を変えるために、職場を変えるのも一つの選択肢
今は多様な働き方を認めてくれる会社も少しずつ増えてきています。
どうしても今の会社で残業時間を減らせないなら、思い切って職場を変えるというのも一つの選択肢でしょう。
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月４０時間の残業時間：まとめ
今は男性の育児参加が叫ばれ、働き方の見直しが進もうとしている時代です。
世の中が変わるよう、子育てまっただ中の男性が一人一人働き方を見直していく必要があるのではないでしょうか。
っていうか、長時間労働が大きな問題として取り上げられているいま、転職サイトの担当者は今はどう考えてるんでしょうかねぇ・・・。
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